国有企业思想政治工作实践探索

1 坚持以人为本理念

国有企业需始终将员工利益放在首位，密切关注员工的思想状况与实际需求，切实解决其在工作及生活中所遇到的困难。企业应构建并完善员工关怀体系，以提高员工的归属感和认同感，从而激发其工作热情与创造力。在管理中应运用情感投入策略，增强工作的感染力，确保管理措施能够触及员工内心，积极帮助员工解决经营、生产及生活中的具体问题，以增强企业的内部凝聚力。同时，企业应积极开辟民主沟通途径，如通过设立厂务公开栏、举办座谈会等形式，对涉及员工个人利益的事项，按照公平、公正、公开的原则进行处理，保证对员工事务的处理既具体又细致。

2 创新思想政治工作的方法和手段

在新时代的背景下，国有企业必须不断创新思想政治工作的策略和工具，以适应社会环境的快速变迁和员工需求的演进。借助现代信息技术，包括互联网、社交媒体以及移动应用程序，国有企业能够开展丰富多彩的在线教育和培训项目，从而让思想政治工作更紧密地融入员工的日常生活和职业实践。进一步地，通过构建员工参与机制，激励员工积极参与企业决策和管理过程，可以提升员工的归属感和满意度。通过组织主题讨论、案例分析和角色扮演等互动式学习活动，国有企业能够增强思想政治工作的吸引力和实际效果。创新的思想政治工作方法和工具，有助于国有企业更精准地把握员工的思想脉动，及时应对员工的思想问题，为企业的稳定发展构筑坚实的思想基础。

3 加强思想政治队伍建设

国有企业应当高度重视思想政治工作队伍的建设，致力于选拔和培养一支具备优良政治素质、精湛业务技能、扎实工作作风的专业队伍。首先，企业需构建一套科学、合理且公正的选拔体系，确保选拔过程的公开性与透明度，以保证思想政治工作人员均具备必要的政治素质与专业能力。其次，企业应着重提升现有思想政治工作人员的整体素质，通过定期组织各类培训和学习活动，持续提高其理论修养与实际工作技能。最终，企业应鼓励思想政治工作人员深入基层，了解职工的真实需求与思想动态，以便更有效地开展有针对性地思想政治工作。

4 结束语

国有企业的思想政治工作是一项长期而复杂的任务，它需要不断地适应新的发展形势和要求，创新工作模式及方法，以提高工作的科学性和实效性。通过加强和优化思想政治工作，国有企业能够更有效地发挥其在国民经济中的引领作用，为实施国家长期发展战略提供更加显著的贡献。未来，国有企业应更加注重培养员工的创新意识和实践能力，以适应不断变化的市场环境。（吴森磊，河南中天高新智能科技股份有限公司）