如果求职遇到这些奇葩招聘问题，别回头快跑

对于求职者来说，找到一份心仪的工作本就不易。如果再遭遇招聘性骚扰，就更让人郁闷了。那么，求职时怎么才能断定自己遭遇了招聘性骚扰?又该怎么进行自我保护呢?

一般企业进行招聘性骚扰，都做的比较隐蔽，很少在招聘信息中进行暗示。因此，在求职过程中，我们如果遭遇以下三种情况，就要保持警惕了：

第一，询问隐私问题

某女士应聘时，除了被面试者询问一些基本信息外，还被问到隐私问题，比如“你有妇科方面的疾病或者是传染病吗?”、“有男朋友吗?有没有性生活经历?”这两类问题，明显涉及个人隐私，与她要应聘的工作没有任何关系。最后，该女士得知，对方就是想借招聘之便在公司“搞对象”，而且还假公济私，承诺在以后晋升时给她开绿灯。

第二，不走正规流程

一般正常的面试，都是网上联系，电话邀约或者发邮件邀约面试，面试地点也通常约到公司。但有位求职者反映，在跟招聘公司约面试地点时，对方没有告知公司具体地址，反而问她的住址在哪里，还说方便的话在她家楼下“约个晚饭”。这种不正规的招聘面试，让这位求职者心生怀疑。但对方却还打着平易近人、怕她跑来公司太辛苦的旗号，继续“约饭”，这种情况大家也要保持警惕。

第三，说话随便不严肃

一个朋友面试时，遇到一个说话东拉西扯的面试官，他一会儿问她有男朋友没?一会儿又问她酒量如何?跟家人住还是自己住，晚上出来方便不?而且，还说要把我朋友当“妹妹”，以后工作中会多多照顾她。甚至还在半夜进行视频面试，说是要看她最真实的一面。在我朋友表示穿着睡衣的情况下，对方还说“都是自己人，没事”。这种情况，也是典型的求职性骚扰。

面对这些情况，求职者应该如何做?

第一，严肃拒绝，坚决不跟招聘者私下见面。

第二，保存证据，第一时间向招聘平台进行举报。

第三，眼看遭受骚扰和人身安全威胁，要果断逃离，并及时报警。

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