干股分红怎么分？干股分红的计算方式

在很多小型股票公司里面，老板为了激励一些核心的员工，会提出让他们获得干股的方案，虽然这些员工有干股，但是实际上只有股票分红的权利，并没有参与公司决策的权利，这里给大家介绍下什么是干股分红?是怎么分的?

干股的概念上面其实可以看出来，它其实就是虚拟股中的一种，因为干股不是公司的真正股份，如果你有很多的干股，可以说是股东了，可是从事实的情况来看，干股股东都不具有对公司的实际控制权，只可以去享受分红的权利。首先干股在现代商业社会中被看做是公司老板为维护公司利益，以此来挽留想要离开的公司重要技术人员和合作伙伴。可以用来挽留公司的一些骨干技术人员，作为一种激励的股票，是很有用处的。

干股属于一种舶来物，它的概念往往存在于民间，特别是在私营企业中，由于干股的赠送特性不符合中国法律中对股份认缴制度的规定，因此，在中国实际上并不存在所谓的“干股”。

干股怎么分红?

一般来说，会把干股当做分红的股票分出去，其实就是持股股东按照持股所占的比例，在年底的时候在真实利润的前提下，所分的红利。干股的分红权利其实和普通股票是一样的，只是干股股东仅享有分红权利，而没有普通股东的其他实质性权利。

干股分红就其本质来说，可以理解为现金奖励，但是这个奖励金额不是固定的，而是跟年度利润和持股比例两个指数息息相关的，持股比例高，利润高，那么奖励的分红金额就多，反之，就少。

干股分红的计算方法

比如公司员工A拥有公司3%的干股，公司在2018年的净利润为500万，实际收回的净利润为400万，其中有100万没有收回，那这100万是不会计算在可供分配的净利润中的，而是计算在应收款中。

在2018年，公司购进办公器材花费20万，办公场地支出20万，其它总计支出100万，那么公司可供分配的净利润就是400万-20万-20万-100万=260万。

员工A拥有3%的股权，那么他就可以分到：260万×3%=7.8万。

实际上，公司最终分红可能不会有这么多，公司有这么多可供分配的净利润，但是不一定全部拿出来分红，如果保留50万作为公司的备用周转金，那么可供分配的净利润就变成了210万，相应的员工A可以分配的红利也会减少。

看到这里，相信大家对于干股怎么分红已经有了一定的了解，干股作为一种虚拟股权，只能具有分红的功能，它不像实股具有公司的一部分所有权，也不像其他拥有实股的股东那样可以参与到公司决策中来。干股不能自由买卖，只能享受分红。公司送给员工干股的目的就是为了留住员工，从而把员工和公司捆绑在一起，一荣俱荣，一损俱损。